ArneEen hospitalisatieverzekering is al jaren dé basis van elk aanvullend loonpakket. Bezorg uw werknemer en zijn gezin volledige gemoedsrust. Door deze polis collectief in te voeren geniet uw werknemer meestal van een onmiddellijke dekking, zonder uitsluiting van voorafbestaande toestanden.
Wat is een collectieve medische kosten verzekering, of hospitalisatieverzekering?
Collectieve hospitalisatieverzekeringen voor uw werknemers zorgen voor de zo noodzakelijke extra verzekering bovenop de mutualiteiten. In tegenstelling tot wat de naam "hospitalisatieverzekering" laat vermoeden dekken deze contracten heel wat meer dan ziekenhuisfacturen.
In deze polissen worden 5 waarborgen verzekerd:
- Medische kosten naar aanleiding van een ziekenhuisopname.
- De ambulante kosten (dus buiten het ziekenhuis) die gelieerd zijn aan deze ziekenhuisopname en gemaakt tijdens de maanden voor en na de opname in het hospitaal. Typisch gaat dit over vooronderzoeken en nabehandelingen (vb. kinesitherapie) gedurende 1 maand voor en 3 maanden na de opname. We noemen dit de pre- en postkosten.
- Ambulante kosten naar aanleiding van een vaste lijst zware ziekten. Hierin zijn meestal kanker, diabetes en dergelijke opgenomen.
- De medische bijstandsprestaties in buitenland, en vaak ook in het binnenland. Denken we bvb. aan repatriëring.
- Een volledige dienstverlening met derde betaler, webportaal, app, en online aangifte van schades.
U bepaalt als werkgever zelf wat van deze elementen verzekerd wordt, dit volgens uw budget en wat uw medewerkers nodig hebben.
Dankzij deze verzekering maakt uw bedrijf het verschil in de constante zoektocht naar nieuw talent. U biedt uw medewerkers een van de meest gewaardeerde extralegale voordelen op de markt, en een interessant salarisalternatief.
Bovendien kunnen de werknemers hun gezinsleden optioneel en ten eigen laste aansluiten in dezelfde polis en tegen dezelfde voordelige voorwaarden.
Hier kan u lezen wat Life Experts voor u als onderneming kan betekenen.
Wat is de doelgroep?
Elke werkgever met loontrekkend personeel op de payroll.
Om te kunnen genieten van de groepsvoordelen (onmiddellijke aansluiting, geen medische formaliteiten), is een minimum aantal aan te sluiten werknemers noodzakelijk. Dit varieert per verzekeraar, maar ga ervan uit dat vanaf 20 aan te sluiten werknemers deze voordelen mogelijk zijn. Voor bedrijven met 5 tot 20 aan te sluiten personeelsleden bestaan er aangepaste oplossingen.
|
Bij het invoeren van een collectieve hospitalisatieverzekering voorziet Life Experts ook de nodige uitleg aan het personeel in verband met de persoonlijke verderzetting en/of prefinanciering daarvan. Wij hebben ook heel veel aandacht voor de communicatieplicht die u als werkgever hebt in het kader van de zogenaamde Wet Verwilghen. |
Onze tips
... maak geen onderscheid
Het is belangrijk dat u als werkgever iedereen op de payroll hetzelfde voordeel biedt en dat u daarin ook zeer consequent bent. U hebt immers de verantwoordelijkheid medewerkers aan te sluiten. Ook werknemers die het ingevoerde voordeel toch niet weten te waarderen, sluit u toch aan. Dit is in uw belang als werkgever.
...vergeet de verbonden vennootschappen niet
Het moment dat een dergelijke polis wordt ingevoerd is de uitgelezen kans om het collectieve voordeel ook open te stellen voor managementvennootschappen of meewerkende familieleden in familiale vennootschappen. Onze experts weten hoe u dit best aanpakt.
Wist u dat ...
... efficiënt beheer van de hospitalisatieverzekering belangrijk is?
Life Experts werkt enkel met verzekeraars die de nodige online-tools ter beschikking stellen waardoor u - als werkgever - en wij - als bemiddelaar - samen uw dossier kunnen beheren.
... u met een bijkomend plan "tandzorgen" uw werknemers nog meer aan u bindt?
Zo maakt u werkelijk het verschil. Dankzij deze verzekering maakt uw bedrijf het verschil in de constante zoektocht naar nieuw talent. U biedt uw medewerkers een van de meest gewaardeerde extralegale voordelen op de markt.
... er ook een onmiddellijk financieel voordeel kan zijn voor uw werknemers?
Jonge gezinnen die deze polis privé onderschreven en nu verzekerd worden via de werkgever zullen vaak honderden euro's per jaar besparen.
... Life Experts de presentatie van uw hospitalisatieverzekering verzorgt aan uw personeelsleden, uiteraard in het Nederlands, Frans of Engels.
Een periodieke communicatie van dit werknemersvoordeel is superbelangrijk. Vaak worden de basisprincipes nog eens herhaald voor nieuwkomers en worden courante vragen beantwoord. Ook komen vaak vragen aan bod als "Wat moet ik doen met mijn bestaande verzekeringspolis?".
Wat is de fiscaliteit van de hospitalisatieverzekering?
De volledige fiscaliteit van de aanvullende ziekteverzekeringsovereenkomst is vrij complex, maar in de meeste situatie komt het erop neer dat de premie van de collectieve hospitalisatieverzekering een verworpen uitgave voor de werkgever. De premies die u betaalt zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen.
Het voordeel wordt niet getaxeerd in hoofde van de werknemer.
Door te investeren in een hospitalisatieverzekering geeft u uw medewerkers een nettobedrag dat veel hoger is dan een cashbonus of loonsverhoging.